責任提升熱忱,凝聚產生力量

2020-11-16作者:鄧洪榮

--讀《你在為誰工作》感言  

 

《你在為誰工作》主要講述了我們為他人工作的同時,也在為自己工作這一樸素的理念,極大的有助于我們解除困惑、調整心態、提振工作激情、增進團結協作及從平庸走向杰出,使崗位、責任、事業不再是口號。他們是工作的有機統一體,因為每一份工作,都對應了相應崗位,都必須承擔相應責任,把職業與事業相互統一,才大有作為。

書中講到三種工作心態,第一種是為老板工作,第二種是為了工資工作,第三種是為自己工作,真的是這樣嗎?我認為不但是為自己工作,更重要的是成就自己的事業。書中另道:工作是一個施展自己能力的舞臺,我們寒窗苦讀累積的知識,我們的應變力、決斷力、適應力,以及協調能力都將在這樣的一個舞臺得到展示,除了工作,沒有能提供充分體現價值、表達自我的機會。

“工作只是單位給我們提供了一個展示自己的平臺,在這個舞臺,你是編導、主持,還是演員早已定義,你沒有選擇,但你必須擔當一個角色,成與敗就在你手里”總想著為老板工作,形如提線木偶,生活無色彩,為了工資養活自己,只是基本要求,毫無責任擔當;總想著是為自己工作,貌似下了一個臺階,卻不知當下并不是“孤軍奮戰”的時代,在社會這個大舞臺中,激發團隊的斗志和激情,充分發揮分工協作精神,方能成就自己事業,勇擔崗位責任,提升自我,成就未來。

一個業務能力精干的成員,如果仗著自己比別人優秀而放慢節奏工作或者合作時不積極,總傾向于一個人孤軍奮戰,這是不可取的,也是不提倡的。一個人的力量有限,只有團結所有力量,擰成一股繩,互補長短,才能將工作做得更好。很多時候一個團隊所能給予一個人的幫助,更多的在于精神方面,他能形成一個融洽的氛圍,一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心,一個充滿斗志的團隊能激發每一個人的激情,一個時時創新的團隊能夠讓每一個人創造力都有提升的空間,一個和睦相處的團隊能給予每一個成員良好的環境,培養自己的團隊協作精神在團隊中感染積極的風味工作才能充滿激情和斗志,讓自己在團隊的工作中如魚得水,得心應手。

通過提升,得已成就自己的事業,有了工作就有了很多機會,我們可以在工作中學到很多知識,可以在工作中鍛煉成長,可以在工作中提升責任和能力,可以在工作中學會為人處事,這是在工作中得到的寶貴的精神財富,遠遠大于工作報酬。只有這樣才能提升和成就自己,否則就應了“今天工作不努力,明天努力找工作”。

書中提醒我們,在工作中,不管做任何事,都應將心態回歸到零,把自己放空,抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,于公于私都沒有裨益。工作是提供了一個崗位,但更多的是責任,工作不僅是為了工資,更多的是為了實現一種人生價值,回首自己從事過的工作,能夠使自己感應到榮譽感和自豪感,這就是工作的價值所在,如果無責任感,對工作就沒有激情,那就失去了前進的動力和信心,不僅無法進步還有可能倒退,最后被用人單位、社會所淘汰。

只要有責任心,就能把每一件簡單的事做好,把一件平凡的事做好,我們的工作就應該擔負起這份責任。工作中團隊精神非常重要,團隊精神是推動團隊前進的最大動力,只有團隊成員在工作中體現責任感,才能發揮出團隊的力量。同時,在團隊中要勇于“亮劍”,敢于“亮劍”,充分發揮特長,不斷吸取隊員意見,才能修正缺陷,凝聚團隊力量并始終處于最佳狀態。不要浪費生活的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,也不要總是同別人比薪酬、比享受,要把重心和精力放在如何盡善盡美的干好自身工作,以干事業的負責任心態,去激發自身工作激情并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

心態決定方法,責任成就未來,正視平凡的崗位,重視工作的責任,成就輝煌的人生事業,舞動起來吧,你不平凡。

 

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